يركز الكتاب في فصوله الثلاثة عشر على أهمية الموارد البشرية كثروة فعلية وحقيقية لأية منظمه سواء كانت صناعية أو خدمية وضرورة التوجه الشامل نحو هذه الموارد لإحداث التغيير وأداء المهام المطلوبة بشكل يتناسب مع التطورات والتغيرات المحلية والدولية.ويسلط الكتاب الضوءَ على الموضوعات والمفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية والاتجاهات الحديثة في هذا المجال، حيث يبين الأساليب المستخدمة في تحليل وتصميم الوظائف وطرق استقطاب وتعيين الموارد البشرية والمفاضلة بين المتقدمين ، كما يوضح دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي في عملية التخطيط الاستراتيجي في المنظمات الحديثة والطرق الحديثة المستخدمة في عملية تقييم الوظائف وتقييم أداء الموارد البشرية ، وأعطى الكتاب جانباً موسعاً لتوضيح الاتجاهات الحديثة في وضع الأجور والرواتب وطرق تحسين مستوى السلامة المهنية قياسا بالمعايير الدولية في المنظمات المعاصرة، وسياسات التوظيف والتدريب والتقييم والمكافأة والتعويض المتبعة في الشركات الدولية ورأس المال الفكري وتحديات الألفية الثالثة ، كما تم في الجزء الأخير من الكتاب استعراض مجموعة من التطبيقات من الواقع العملي والحالات التدريبية والعملية التي تفيد القارئ في التطبيقات الحديثة لمفهوم الموارد البشرية .